海豚的启示

   如果一个组织没有达成共同意识，就不能称之为团体。团队只有所有的人上下齐心，才能够脱胎换骨，如果大家只是互扯后腿，见不得别人好，团队又怎么能进步呢？

    海豚是集体出动，是集成一小团一小团分批出猎，每一团多至二十个列队成，扇形出发，扫描着前方的海域寻找鱼群。偶尔，海豚会不费力地跃出水面，跃到20至66公尺高，以侦察海鸟的纵迹。因为海鸟总是伴随着鱼群，也以鱼群为食。然后，海豚拱着背跃回队伍的排头，利落地切人水中。若是侦察出猎物的位置，海豚就吵吵嚷嚷地跳跃着，或是以侧边逆行，或是做肚皮击水动作把鱼群围起来，并赶至水面上。它们的围堵像墙似的坚固，鱼群插翅难逃，它们的跳跃喷溅，也引来其他的几团海豚。

    启示：“分工合作”。以分工合作的方式共同达成目标，分头进行以节省人力资源，提高效率，好比在一个组织中将大家分在不同的部门，共同为组织打拼。虽然大家分头进行，感觉起来像许多的小团体，但是只要其中一个小部门有所成长或收获，对于这个大组织都是有益的。小组织的一小步，就是大团体的一大步。

    有些海豚会和其他种类的海豚聚合。热带深水海域的陀螺海豚会与斑纹海豚共栖，它们远离陆地，得时时警戒着海中的鲨鱼。在夜晚，陀螺海豚积极出猎，因此能注意到危险；白天，由斑纹海豚换班来做警戒工作。集合在一起的海豚，可能多达一万只，集体游动时，在海中延伸几千里长，蔚为壮观！

    启示：“互信互助，达成策略联盟”。即使是两个不同的团体，因为有着共同的目标，提供自己所长来帮助对方，互相扶持，提供自己的专业知识使此团体的实力更为完整，拥有更充足的资源。现在不是只有打败别人才能成功的时代，要创造更宽广的商机要靠大家的力量，互信互助才是未来的趋势。

    海豚制造出的窄声波能射中海豚路径上的物体，然后音反弹回来，不是由海豚的外耳部接收，而是由它的下颚接收。返回的信号沿着下颚肥厚的组织传至耳部，转变为神经搏动，然后由头脑加以分析。它能告诉海豚，何处有障碍该回避，或何处有食物可食取。海豚这套不平常的系统，使得它能够用声音来“视物”。它们已发展出海豚的“回声定位礼貌”，如果一只海豚在积极地做回声定位，而另一只海豚靠近它的前方，头一只海豚会关闭声波，等另一只海豚过后，才又射出声波。

    启示：“拥有共同的远景，步伐一致”。如果一个组织没有达成共同意识，就不能称之为团体。团队只有所有的人上下齐心，才能够脱胎换骨。如果大家只是互扯后腿，见不得别人好，团队又怎么能进步呢？